Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil: Wie Unternehmen jetzt im Kampf um Fachkräfte punkten können
Warum Familienfreundlichkeit für Unternehmen immer wichtiger wird
(rr) Die demografische Entwicklung in Deutschland zeigt deutlich: Das Arbeitskräftepotenzial wird in den kommenden Jahren weiter abnehmen. Gleichzeitig steigt der Wettbewerb um gut ausgebildete, motivierte und verlässliche Mitarbeitende. Für Unternehmen bedeutet das: Wer als Arbeitgeber attraktiv bleiben will, muss die Bedürfnisse seiner Beschäftigten stärker in den Blick nehmen.Neben Vergütung, Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten spielt ein betriebliches Familienbewusstsein eine zentrale Rolle. Wenn Mitarbeitende Beruf, Familie und Pflegeaufgaben besser miteinander vereinbaren können, stärkt das nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch Motivation, Loyalität und Leistungsfähigkeit.
Online-Vortrag für Personalverantwortliche am 8. Oktober 2026
Um Unternehmen auf diesem Weg zu unterstützen, organisieren die Arbeitsagenturen Ingolstadt, Rosenheim, Weilheim, Traunstein, Freising und München einen informativen Online-Vortrag. Die Veranstaltung richtet sich an interessierte Personalverantwortliche, Führungskräfte und Betriebe, die ihre Arbeitgeberattraktivität verbessern und sich zukunftssicher aufstellen möchten.
Was Mütter, Väter und pflegende Angehörige wirklich brauchen
Im Mittelpunkt steht die praxisorientierte „Attraktivitätsstudie“, die die Prognos AG im Rahmen des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesfamilienministeriums erstellt hat. Sie liefert Antworten auf zentrale Fragen: Was erwarten Mütter, Väter und pflegende Angehörige von Arbeitgebern? Welche Maßnahmen sind besonders wirksam? Und wie können Unternehmen Familienfreundlichkeit konkret in ihre Personalstrategie integrieren?Dr. David Juncke, Direktor bei Prognos und Experte für betriebliche Familienpolitik, stellt die zentralen Ergebnisse der Studie vor und ordnet sie für die Praxis ein. Unternehmen erhalten damit konkrete Impulse, wie sie familienbewusste Angebote entwickeln, bestehende Maßnahmen überprüfen und ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte stärken können.
Die Teilnahme findet online am 8. Oktober 2026 von 11:00 bis 12:00 Uhr statt. Für den Einwahllink ist eine Anmeldung auf https://eveeno.com/150864252 erforderlich. Für Unternehmen bietet der Vortrag die Chance, frühzeitig auf veränderte Erwartungen am Arbeitsmarkt zu reagieren – und Familienfreundlichkeit nicht länger als Zusatzangebot, sondern als echten Wettbewerbsvorteil zu begreifen.
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