Lerninhalte jederzeit abrufen, Wissen online teilen und Arbeitstechniken
selbständig oder im Team erarbeiten: Ab diesem Ausbildungsjahr rollt Audi in 16
Berufen ein Konzept zum mobilen und digitalen Lernen aus. Als erster
Automobilhersteller setzt die Marke mit den Vier Ringen nach einem stringenten
didaktischen Plan flächendeckend Tablet Computer als Lernhilfen ein. Die AUDI AG
bildet derzeit in insgesamt 21 Berufen aus. An diesem Freitag starten in
Ingolstadt und Neckarsulm 752 neue Auszubildende ins Berufsleben. Darüber hinaus
beginnen 39 Nachwuchskräfte ein duales Studium.
Mit dem Konzept „Mobile
Learning“ fördert Audi nicht nur Eigenverantwortung und Kreativität der jungen
Leute, sondern legt auch einen besonderen Schwerpunkt auf IT‑ und
Medien‑Kompetenz. Mithilfe von Tablet‑Computern können die Auszubildenden
Wissen zeit‑ und ortsunabhängig genau dann abrufen, wenn sie es brauchen.
Gelernt wird allein oder in kleinen Lerngruppen, standortunabhängig und
international vernetzt. Schon die Pilotphase des Projekts hat gezeigt: Das neue
Konzept steigert Motivation und Lernerfolg der Azubis. „Wir gehen mit diesen
hochmodernen, effizienten und begeisternden Lern‑ und Lehrmethoden völlig neue
Wege und schaffen so schon heute die personellen Grundlagen für die digitale
Zukunft“, sagt Thomas Sigi, Personalvorstand und Arbeitsdirektor der AUDI AG.
„Wir werden diese Art der Berufsausbildung 2.0 im Sinne der ‚Generation Z‘
weiter konsequent ausbauen."
Am Hauptsitz in Ingolstadt starten an diesem
Freitag 504 junge Menschen ins Berufsleben, am Standort Neckarsulm sind es 248.
Die Mehrheit der neuen Auszubildenden, insgesamt 704 junge Menschen, erlernt
einen gewerblich‑technischen Beruf. 48 Neueinsteiger absolvieren eine
kaufmännische Ausbildung. Der Anteil der jungen Frauen steigt weiter an und
liegt in diesem Jahr bei 30 Prozent. Darüber hinaus beginnen 21 Abiturienten in
Ingolstadt mit dem StEP‑Programm (Studium und Erfahrung in der Praxis):
Innerhalb von fünf Jahren absolvieren sie eine Berufsausbildung und ein
Ingenieurstudium mit Bachelor‑Abschluss an der Technischen Hochschule
Ingolstadt. In Neckarsulm starten 18 junge Menschen ein duales Bachelor‑Studium,
in dem sich Theorieeinheiten an der Dualen Hochschule Baden‑Württemberg (DHBW)
mit Praxisphasen bei Audi abwechseln.
Peter Mosch,
Gesamtbetriebsratsvorsitzender der AUDI AG, sagt: „Unsere neuen Auszubildenden
sind entscheidend für unsere Zukunft. Gerade in Zeiten der Digitalisierung ist
es wichtig, der Jugend neue Kenntnisse und Fertigkeiten mit auf den Berufsweg zu
geben, damit die Kolleginnen und Kollegen auch in Zukunft die Maschinen steuern
und nicht umgekehrt.“
Insgesamt hatten sich in diesem Jahr rund 10.000
junge Leute für eine Ausbildung bei Audi beworben. „Die hohe Zahl der Bewerber
freut uns, belegt sie doch die Attraktivität der Ausbildung in unserem
Unternehmen“, sagt Dieter Omert, Leiter Berufsausbildung und fachliche
Kompetenzentwicklung. „Wir passen unsere moderne Ausbildung kontinuierlich an
die Zukunftsanforderungen an, um die jungen Leute bestmöglich auf das
Berufsleben vorzubereiten.“ Audi garantiert allen Auszubildenden nach
erfolgreichem Abschluss ihrer Prüfungen eine Übernahme in Festanstellung.
Ab 2016 wird Audi die Zahl der Ausbildungsplätze an den deutschen Standorten
um rund 10,5 Prozent erhöhen. Vor allem für die Berufsfelder Mechatronik,
Informatik sowie Karosserie‑ und Fahrzeugbau sucht das Unternehmen zusätzliche
Nachwuchskräfte. Kurzentschlossene können sich aktuell noch für das
Ausbildungsjahr 2016 bewerben: Die Bewerbungsfrist läuft für den Standort
Neckarsulm bis einschließlich 13. September, für Ingolstadt bis zum 25.
September. Die Bewerbung erfolgt online unter
www.audi.de/ausbildung.