Wechsel an der Spitze des Ingolstädter Personalamtes

Folgen Sie uns auf Facebook: zu Facebook

     
Zukunftsorientierte Personalstrategie für die Stadt Ingolstadt.

(ir) Die Weichen für eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung der städtischen Personalarbeit sind gestellt: Am Dienstag, 4. Juni 2024, stimmte der Stadtrat der Entscheidungsvorlage von Referent Bernd Kuch über die Neuausrichtung der städtischen Personalarbeit zu.



Dabei geht es in erster Linie darum, dem Fachkräftemangel und der demographischen Entwicklung im öffentlichen Dienst wirksam zu begegnen. „Unsere Stadtverwaltung steht vor großen Herausforderungen. Der demografische Wandel, die fortschreitende Digitalisierung und der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erfordern eine dynamische Personalpolitik“, so Kuch, der neben dem Personalbereich auch die Organisation und die IT-Abteilung der Stadt verantwortet. Er hatte den Strategieprozess vor über einem Jahr unter Beteiligung seiner Fachämter eingeleitet.



Neue Personalchefin Melanie Rosenplänter folgt auf langjährigen Vorgänger Werner Gietl
Für die Umsetzung der Personalstrategie kann Kuch auf eine erfahrene Führungskraft aus den Reihen der Stadtverwaltung zählen: Am 1. Juli 2024, hat Melanie Rosenplänter (Foto) die Leitung des Personalamtes und die Ausbildungsleitung vom langjährigen Vorgänger Werner Gietl übernommen, der in Pension geht.



„Unsere Stadtverwaltung ist eine attraktive Arbeitgeberin mit vielfältigem Angebot und hohem Entwicklungspotenzial. Ich freue mich sehr darauf, die städtische Personalarbeit gemeinsam mit meinem engagierten Team und im Dialog mit Beschäftigten mitzugestalten“, sagt Rosenplänter. „Auf Basis der neuen Personalstrategie wollen wir beispielsweises mit der Umsetzung einer Strategischen Personalbedarfsplanung, gezieltem Recruiting und Personalmarketing sowie der Förderung einer digitalen Arbeitskultur unseren Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten.“



Zur Person:
Die 43-jährige Diplom-Verwaltungswirtin (FH) und Verwaltungsbetriebswirtin (BVS) verfügt über langjährige Verwaltungserfahrung und breit aufgestellte Fachkompetenz. Sie startete 2003 ihre berufliche Karriere nach dem Abschluss ihres dualen Studiums als Personalsachbearbeiterin im Personal- und Organisationsamt. Nach vielfältigen Einsatzbereichen, unter anderem in der Wirtschaftsförderung, im Bürgermeisterbüro und im Referat für Finanzen und Liegenschaften bewies sie Führungsqualitäten als Sachgebietsleiterin für Kommunalrecht und Sitzungsmanagement, 2022 dann bereits als Amtsleiterin im Amt für Ausländerwesen und Migration. Nach dem Aufstieg in die 4. Qualifikationsebene (höherer Dienst) ist die Oberverwaltungsrätin seit 1. Juli mit ihrem Team verantwortlich für das Personalmanagement von über 3.400 Beschäftigten sowie rund 150 Auszubildende bei der Stadt Ingolstadt.



Zahlen & Daten Stadtverwaltung Ingolstadt:
• Rund 3.400 Beschäftigte, davon zirka 22 Prozent Beamte und 78 Prozent Tarifbeschäftigte
• Rund 150 Nachwuchskräfte
• Rund 45 Prozent weibliche Führungskräfte in der Amtsleitung
• Stärkste Altersgruppe: 50-bis 59-jährige Beschäftigte
• Rund 380 Stellenausschreibungen pro Jahr
• Personalkostenansatz 2024: 194 Millionen Euro









Folgen Sie uns auf Facebook:
zu Facebook